辞职的日志想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料，还送给我两份礼物 ，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，
面试相信不管职场的日志路走多远 ，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试职场中人真是日志大不易 。还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情，试的却是公司的诚意。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。去外面的世界好好看一看 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我还是决定将辞职进行到底，可是 ，”走向贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还是盛情的挽留，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职也要面试 ，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我对公司会怀揣一份感恩，实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。等秘书王小姐的通知吧 。