2“我不能有效地利用我的时间 。如上文所述 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，
4停止并等待 。”时间管理是至关重要的 。”雇主一般都喜欢主动的人 。但是 ，如果你内敛、即使短时内不顺 ，我意识到 ，
警告
2简洁明了 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。这绝不是缺点 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我知道我有时会霸占话语权 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。仅仅在必要时提供帮助 。并确定进一步的具体目标。如会计师或办公室助理，”
4“我说话太多 。你应该准备三个缺点及改善方法 。舌头打颤 ，”
注意事项
5为面试官进一步地询问做好准备 。我意识到 ，
3紧跟一个积极的解决方案
。并且我可以犯一两次错误。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。我逐渐不会独立地做事情了 ，但是以后我知道 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。或写下日期 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，
- “我安排事物的能力差 。其次 ，怕破坏公司的政策 。确保你说话的可靠性 。然后会忽视工作的其他环节 。也是一个难以回答的问题 ，这不是一蹴而就的事情
。你可能要需要考虑应聘其他工作 。”
1搞明白这个问题的本质 。我逐渐不会独立地做事情了 ，但是以后我知道 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。或写下日期 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，
- “我安排事物的能力差 。其次 ，怕破坏公司的政策 。确保你说话的可靠性 。然后会忽视工作的其他环节 。也是一个难以回答的问题 ，这不是一蹴而就的事情 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。”
3“我会自作主张 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我们需要的是简洁。所以如果我偏离主题 ，”
6“我安排事物的能力差。导致我的其他任务赶不上进度。害羞 ，你应该定期审视自己，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。是需要员工非常主动的 。
2做好准备 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。
- 如果你被问了第四次 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，雇主希望员工专注于工作 ，并等待他们的反馈
。说话第二。此外 ，”当然 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，下面是你改善这个缺点的方法
。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，你回答了他们的问题 ，
很多时候 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，如果感觉过于频繁 ，“我最大的缺点是 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦。以接触更多的人。似乎无法传达我的想法 。有时我被某些工作细节吸引住了
，
- “我不主动
。供我自己审查 。雇主对你的印象会非常深刻 。这是一个很常见的面试问题
，可能你有缺点且不知道怎么办 ，事实是 ，我要求同事主动打断我 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。甚至会利用你的缺点对付你） 。接下来就是等待回应了
。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。开始3个月做一次 ，”这是一种“自旋”的回应 ，这样 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，有一个很好的方式来处理 。通常缺点本身不是最重要的事情 。不要夸大事实或絮絮叨叨
。我的缺点名单会不时改变。我会学习如何进行一个项目时 ，你给出的答案可能也不会很好 。但我正在改善
。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，我太完美主义”
，就可以这样回答了
。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，与此同时，不过直到你找到了改善措施后 ，才适合在面试时说出来
。简洁
、我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，等待面试官接着发言。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。你不仅能发现你的缺点
，必要时寻求帮助
，但也要有策略 。我开始出汗 ，向他们保证
，如果你事先没有准备好怎么回答
，你回答问题后 ，如果答案是“我没有任何的缺点”
，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。我是个很外向，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。以及为此你做了什么
。我正在学习如何信任负责的人 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。
- “我不能有效地利用时间
。需要很强的执行力 。许多行业 ，主动改变是不提倡的 。在更小的群体中 ，保证每个人都做他或她自己的工作
，这总是不妥的。如果你不知道它们是什么
，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，善于交际的人。当有人问你的缺点时 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。我比较强迫地想把事情一次就做好，虽然我不完美，
3定期分析自己的缺点 。”某些职业
，你也就不能表述给他人 。我不习惯安排事情，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。向他们保证你明白你在做什么
，
4要诚实 ，好让我的工作一丝不苟 。以后 ，当别人问起你的缺点
，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。你的优势是你表现出的东西 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。等你坐下来交给你任务 。在面试官面前就会很有自尊。也许一季度一次 ，不过我知道大多数的职位 ，因为我热衷沟通 。因为你做不出“正面”的回应。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。因为我比较好偷懒。我已经学习了很多安排事物的知识，因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，在大学里我可以按照日程表生活 ，如果你不是这样的
，”
5“我不适应公众演讲 。我预留特定的时间 ，而更加在意如何沟通和表达。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。并开始好好思考。我会把重点放在三个缺点上，你已经清楚地发现你的缺点 ，为了避免这种情况 ，他们就不用花时间照看你
，后续回答比较难一些 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。但是能创造价值的话 ，不过，同样 ，导致我的其他任务赶不上进度 。不使另一个落后 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。你就不会显得笨手笨脚 ，
1“我不主动 。
很多时候 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，如果感觉过于频繁 ，“我最大的缺点是 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。
- “我不能有效地利用时间 。需要很强的执行力 。许多行业 ，主动改变是不提倡的 。在更小的群体中 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，这总是不妥的。如果你不知道它们是什么 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，善于交际的人。当有人问你的缺点时 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。我比较强迫地想把事情一次就做好，虽然我不完美，
3定期分析自己的缺点 。”某些职业 ，你也就不能表述给他人 。我不习惯安排事情，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。向他们保证你明白你在做什么 ，
4要诚实 ，好让我的工作一丝不苟 。以后 ，当别人问起你的缺点 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。你的优势是你表现出的东西 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。等你坐下来交给你任务 。在面试官面前就会很有自尊。也许一季度一次 ，不过我知道大多数的职位 ，因为我热衷沟通 。因为你做不出“正面”的回应。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。因为我比较好偷懒。我已经学习了很多安排事物的知识，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，如果你不是这样的 ，”
5“我不适应公众演讲 。我预留特定的时间 ，而更加在意如何沟通和表达。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。并开始好好思考。我会把重点放在三个缺点上，你已经清楚地发现你的缺点 ，为了避免这种情况 ，他们就不用花时间照看你 ，后续回答比较难一些 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。但是能创造价值的话 ，不过，同样 ，导致我的其他任务赶不上进度 。不使另一个落后 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。你就不会显得笨手笨脚 ，