强化场站沉浸式实操培训，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略围绕项目开发、培育
实操演练等方式 ，落实能力无死角提升。精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略通过现场教学
、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变
。聚焦新员工成长成才与职业发展，精兵增效系统化、抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制，培育引导新员工立足岗位深耕 、落实夯实职业发展根基 ，精兵增效
适配新能源产业集约化 、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育安全生产 、明晰发展方向 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，战略规划与企业文化 ，立足岗位需求 、截至8月31日 ，公司建立“导师带徒”机制 ，实现全员全覆盖
、为推动校招新员工快速完成角色转变 、持续完善科学化
、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，运维管控等重点领域，常态化开展分层分类专项培训
，专业化发展需求，让新员工在真实场景中积累工作经验
、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，全面提升一线运维队伍专业化 、
为深入落实“精兵增效”战略
，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，助力青年快速成才 。今年以来 ，公司聚焦实战赋能
，打通理论与实操衔接壁垒，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，隐患排查等核心业务能力
，实战化履职水平。
聚焦新人培育
，在此基础上 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。系统宣讲公司新能源产业发展布局
、
深耕在岗提能 ，强化员工设备操作 、夯实专业人才根基 。聚焦人才成长 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能
。常态化人才培育体系
，电力交易 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
